اخبار السعوديةمال و أعمال
أخر الأخبار

الحالات التي يفصل فيها العامل دون مكافأة نهاية الخدمة

حالات
تابعونا على بيتو عين السعودية: eyesaudi

الحالات الجديدة في قانون العمل السعودي

الحالات التي يحق لصاحب العمل  انهاء عقد العامل دون مكافأة نهاية الخدمة حسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن قانون العمل السعودي يسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العامل دون مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار أو تعويض في حالات مفندة حسب 9 كالتالي.

1. إذا ضرب العامل صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو صغاره أثناء العمل بسببه.

2. إذا لم يؤد العامل واجباته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل.

3. إذا لم يمتثل العامل للأوامر المسموح بها أو لم يتبع و يطبق التعليمات المعلنة من صاحب العمل في مكان ملحوظوالمتعلقة بسلامة العمل والعمال بالرغم من إنذاره الكتابي.

4. إذا ثبت أن العامل أساء سلوكه أو فعل ما يخل بالشرف أو الأمانة.

5. إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو إزالة بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العملالسلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

6. إذا ثبت أن العامل يلجأ إلى الغش من أجل الحصول على العمل. إذا تم تعيين العامل تحت التجربة.

اقرأ المزيد حول مال و اعمال

7. إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من 15 يومًا متتاليًا ، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة 20 يومًا في الحالة الأولى وانقطاعه لمدة 10 أيام في الحالة الثانية.

8. إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته بشكل غير قانوني للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

9. إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.

 رمز الدعوة لمتابعتنا على بيتو: https://m.bee.to/code/1000243764?lang=ar&code=9HWGDD&uid=1000243764

 الكود:0اوه! هل تعرف ما هو بيتو؟ شاركنا و اكتشف ذلك من خلال كود الدعوة ‎<9HWGDD>, https://m.bee.to/code/1000243764.

تابعنا على Facebook و Instagram لمعرفة الحالات الدليلة للأعمال السعودية ولأحدث أخبار المملكة العربية السعودية ،لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية ،لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية ،لأحدث عروض المملكة العربية السعودية.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى